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Les impacts des départs précoces à la retraite sur l'économie

Selon une étude effectuée par un spécialiste du secteur de l'économie, les départs à la retraite provoquent de nombreux bouleversements dans de multiples domaines, dont entre autres l'assurance et l'économie.

L'impact économique des retraites se manifeste de différentes manières. Dans la gestion des organismes sociaux et des assurances, les perturbations les plus importantes sont constatées au cours des réformes de retraites.

Les changements de l'âge de départ à la retraite provoquent une réelle perturbation sur le fonctionnement de leur allocation. La durée de la prise en charge de ces compagnies d'assurance augmente, en effet, quand l'âge minimum de départ à la retraite est prolongé. Les départs précoces en retraite présentent également des impacts négatifs. Les assurances sont contraints de prendre en charge ces retraités face à l'accroissement du taux de chômage.

Par ailleurs, la durée de cotisation auprès des assurances retraites connaît un prolongement considérable. Du point de vue économique, la croissance rapide des retraites par rapport à celle de l'économie favorise la régression du produit national. En effet, les départs à la retraite ne signifient automatiquement pas postes à pourvoir. Au contraire, ils peuvent entraîner une baisse considérable du taux de la population active. Ce choc démographique présente des impacts négatifs pour les entreprises, notamment sur le plan organisationnel et financier.

Les départs précoces à la retraite peuvent, en effet, engendrer une perte considérable sur leur système financier. Le départ du salarié ne pose aucun problème majeur dans le cas où l'entreprise trouve dans un bref délai son remplaçant. Or, les jeunes diplômés se tournent cependant vers des carrières plus erratiques comme des emplois à temps partiel ou saisonniers avec une modération salariale des plus importantes. Dans la gestion des carrières, les dirigeants sont amenés à effectuer de nouvelles formations aux recrutés. Ces formations constituent une charge de plus pour ces firmes. Les coûts de préretraites devront être également envisagés par ces dernières. Face à ces impacts négatifs, les autorités locales prévoient un système de financement pour les régimes de retraite. Ce procédé a été mis en place dans le principal but de compenser les pertes. De nouvelles mesures ont été également prises afin de remédier à ces situations. Ces nouvelles propositions consistent à augmenter la durée d'activité des salariés de la génération née en 1951 à raison de quatre mois. L'âge minimum des départs à la retraite sera porté à 62 ans à compter de l'année 2018.

En prime de ce changement, des programmes de développement d'emploi pour les catégories seniors sont également à l'étude. Cette aide consiste à aider les demandeurs d'emploi âgés à décrocher un poste. La réduction du taux de retraite et du chômage ne fera que favoriser l'économie nationale. Les recettes fiscales pourront, par ailleurs, connaître un important accroissement.
 
 

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