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A la recherche d'une baby-sitter

Choisir un/une baby-sitter pour son enfant est très délicat. Si parfois, trouver la baby-sitter est le fruit du hasard, tomber sur la bonne baby-sitter n’est pas pour autant si facile. Et pour cause, c’est un choix très subjectif, lequel repose sur un certain nombre de facteurs à considérer.

La baby-sitter idéale est avant tout une personne de confiance. La raison est qu’on ne lui confie pas un quelconque bien matériel. Elle aura pour mission la charge de notre enfant, de notre bout de chou à qui on tient énormément. De ce fait, on ne peut pas la choisir sur un simple coup de tête.

Néanmoins, ce n’est pas pour autant que le baby-sitting entre dans les séries de métiers « en voie de disparition » tant les offrants sont en manque. Au contraire, on peut recenser autant de baby-sitters idéales que de familles ! Ainsi, l’important est de bien choisir. Pour ce faire, il ne faut pas se référer uniquement au CV et/ou les formations de la future baby-sitter. Certes, cela peut constituer un atout considérable dans d’autres demandes d’emplois.

Cependant, dans le cas d’un baby-sitting, le mieux est de trouver une personne expérimentée, pouvant s’occuper de l’enfant comme si on le faisait soi-même, et qui pourrait être pour nous une véritable amie. Et pour s’en assurer, le tout repose sur l’entretien.

Le choix du baby-sitter est sans aucun doute l’une des sélections professionnelles les plus subjectives qui soient. De ce fait, la présence des deux parents est requise afin d’optimiser au mieux le recrutement. Ainsi, tout repose sur ce premier rendez-vous. Si la personne en face n’inspire rien de bon, si l’alchimie ne passe pas, il vaut mieux passer de suite à une autre personne. En effet, comment peut-on confier son bébé à une personne mal habillée, voire malodorante ? Comment peut-on confier son enfant à une jeune fille qui, visiblement, ne peut pas s’occuper d’elle-même et impolie ? Comment peut-on avoir confiance en une personne qui, dès le premier rendez-vous, arrive en retard ? Comment peut-on confier son bambin à une adolescente qui, avec ses cours, ses obligations familiales et ses autres activités, n’a même plus de temps à consacrer pour elle tant ses journées sont déjà trop chargées ? Une telle remise en question est très bénéfique si l’on ne tient pas à engager une personne qui n’est pas faite visiblement pour le travail.

Toutefois, il ne faut pas se borner à l’aspect subjectif de la question. Cela n’est pas un critère déterminant durant l’entretien. La sélection doit en effet se faire en fonction de multiples CV. Et pour cause, une comparaison des expériences peut aider à choisir la bonne personne pour le poste. Il est vrai qu’une titulaire du BAFA pourrait d’emblée attirer l’attention étant donné que cela prouve que l’interlocutrice s’était déjà occupée d’enfants. Cependant, le fait d’être monitrice de colonies de vacances ne signifie pas que l’on est apte à s’occuper d’un enfant. En effet, cela diffère nettement du baby-sitting car dans ce dernier contexte, il s’agit d’un suivi individualisé et personnalisé, sans l’aide d’aucune autre personne !

Par ailleurs, le diplôme ne dit pas long sur ladite expérience. Cela aurait pu être pour elle une très mauvaise expérience ou sinon, elle aurait pu être responsable d’une activité n’ayant aucun lien direct avec les enfants. Ainsi, en évaluant ses expériences, on peut facilement mieux la connaître et donc avoir un aperçu sur ses contacts antérieurs avec les enfants. Enfin, une mise en situation de l’interlocutrice peut être une bonne procédure d’embauche. Ainsi, en lui faisant quelques tests de reflexes en situation d’urgence et en préparant pour elle un questionnaire sur les notions élémentaires de sécurité, on peut déterminer facilement son efficacité.

Une fois le choix fait, ne restera plus que la question du tarif du baby-sitting.
 
 

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