La question du salaire est une affaire délicate. Nombreuses sont les personnes qui se posent des questions sur le montant de leur rémunération : celui-ci correspond-il à leurs compétences ? Est-il adapté à leurs attributions ? Dans tous les cas, la plupart des employés au sein d’une entreprise – petite, moyenne ou grande – se posent la question de savoir s’ils sont bien payés. Pour être fixé, il existe un moyen assez simple mais très efficace : l’argus des salaires.
L’argus des salaires donne la possibilité à tous ceux qui souhaitent évaluer leur salaire de comparer ce dernier à la rémunération d’autres salariés qui justifient sensiblement des mêmes diplômes et des mêmes expériences professionnelles mais qui sont employés au sein d’une autre entreprise. L’argus des salaires tient compte de plusieurs paramètres. Il peut prendre en considération l’âge, le sexe, la situation matrimoniale, le secteur d’activité, le contrat de travail en vigueur, la masse de travail, le cursus d’études, les expériences professionnelles mais aussi la ville ou la région où sont basés les bureaux ou les locaux de travail. Si l’argus des salaires prend en considération un nombre si important de paramètres, ce n’est pas le fait du hasard. Chacun des facteurs cités précédemment opère une influence sur le salaire d’un employé donné.
Il existe différentes manières de se renseigner sur l’argus des salaires. A l’heure des nouvelles technologies, Internet est une véritable mine d’informations en la matière. Les personnes intéressées par l’argus des salaires peuvent aujourd’hui réaliser des simulations sur des sites Web spécialisés. Ces derniers proposent différentes méthodes pour réaliser l’évaluation d’un salaire.
La méthode la plus courante consiste à réaliser une comparaison entre la rémunération d’un salarié donné et la rémunération moyenne d’un employé occupant le même poste au sein d’une entreprise exerçant dans le même domaine d’activité. Dans ce cas, la simulation ne peut être considérée qu’à titre indicatif. Pour pouvoir obtenir des données fiables et dignes d’intérêt, la simulation doit tenir compte d’un maximum de critères. Les sites les plus performants proposent de réaliser des comparaisons sur la base d’une vingtaine – voire plus – de paramètres. Les interfaces les plus fiables basent quant à elles leur évaluation sur des données statistiques provenant de l’INSEE et/ou du Pôle Emploi.
Pour ce qui est de l’utilité de l’argus des salaires, elle passe de commentaires. En effet, une personne qui a pu glaner différentes informations concernant la rémunération à laquelle elle peut prétendre peut avancer avec assurance tel ou tel montant au moment d’un entretien d’embauche ou dans le cadre d’une demande d’augmentation de salaire. Dans ce cas, le salarié a toutes les chances d’obtenir gain de cause.
L’argus des salaires se révèle particulièrement utile en cas de sous-évaluation de salaire. En ce sens, l’argus des salaires intéresse de près les personnes intégrant le monde du travail pour la toute première fois et qui n’ont aucune idée des salaires pratiqués par les entreprises, que ce soit par rapport à leurs aptitudes ou par rapport au poste qu’ils pourraient occuper dans un avenir proche.
Malgré tout, l’argus des salaires a aussi ses détracteurs. Ainsi, certaines personnes pensent que les salaires dont profitent les salariés de sexe féminin et de sexe masculin sont rarement les mêmes à compétences et expériences égales. Il y a également l’envergure de l’entreprise : une petite entreprise, une moyenne entreprise et une grosse entreprise ne proposent certainement pas les mêmes rémunérations pour un même poste. Quoi qu’il en soit, l’argus des salaires peut apporter une aide précieuse dans la mesure où il donne une petite idée sur la fourchette de salaire en vigueur dans un secteur d’activité donné. Ce serait dommage de ne pas y jeter un œil, à titre d’information.